公司过年要交工资吗吗
过年放假20天算工资吗
网友们纷纷困惑于过年放假20天是否算作工资的一部分。经过法律专家的解答，如果劳动者是根据单位的安排进行休假的，那么这20天的假期是会算作工资的。这是遵循劳动法规定的。毕竟过年时大家都需要一段时间的休息和放松。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?
网友们关心工厂是否会在过年前发放12月份的工资。答案是，好的工厂会发放工资，而不好的工厂则不会。好的工厂十分重视过年时的福利，因为他们明白员工们需要温暖的过年。工资的发放也是对员工辛勤工作的一份回报。
我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?
网友以保安身份向大家提问，询问公司安排春节休假且没有发放工资是否合理。根据律师的回答来看，如果你是在国企工作，那么在春节期间休假是会发放工资的，不用担心。但如果你是在某一民营公司工作，或者是劳务公司的员工，情况可能就不同了。
要过年了，公司老板不给钱怎么办?
网友们关心公司老板不给工资的情况下该如何应对。作为律师，我提供以下几点建议：首先，与公司老板核算工资，确保工资问题得到妥善解决，以免拖延产生经济纠纷。其次，如果问题仍未解决，可以与其他员工一起联合起来与老板进行沟通，争取自己的权益。
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理?
网友提出对于没有底薪只有提成的销售薪资结构是否合理的疑问。首先，从法律角度来看，这种薪资结构是不合理的，因为劳动法规定了最低工资标准。此外，只有提成的薪资结构可能会给员工带来不稳定的薪资收入，不利于员工的生活安排和稳定发展。
马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?
网友们关切老板在过年前不给工资，却承诺过年后发放的情况。然而，老板不发放工资可能有多种原因。针对不同的情况，我给予以下建议：1.如果老板担心员工过了年后离职带来招聘的困难，建议与几个公司骨干进行沟通；2.如果这是老板只是敷衍员工的借口，可以考虑采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
过年单位不放假违反劳动法吗?
网友担心单位在过年期间不放假是否违反劳动法。首先，要看员工是否同意加班。其次，单位是否按照规定支付加班费。如果单位违反了以上两点，那么就是违法的。然而，网友在此之前需权衡清楚，是否愿意加班以及是否愿意起诉单位，因为这可能带来一定的后果。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间是要发放工资的。在实际操作中，春节假期一般分为两部分或三部分：第一部分是国家法定的节假日，即农历正月初一至初三；第二部分是调休；第三部分是根据企业的具体安排而定。无论哪一部分，单位都应当支付相应的工资。
过年了，12月是不是基层临时工就不能发工资了?
网友们关注在过年期间，12月份的基层临时工是否会继续发放工资。这要看单位是否希望留住员工继续为他们工作。你可以与单位进行开诚布公的沟通，说明情况。过年期间每个人都需要一定的经济支持，同时也要保证工资不能被拖欠。
老公工资要上交吗?
网友们关注在夫妻共同生活中是否需要将丈夫的工资上交。有趣的是，婶婶总是以温文尔雅的形象示人，从不过问钱财。每次丈夫发工资，她都会将大部分的钱交给丈夫，只留下一小部分作为零花钱。这种情况下，婶婶并没有太多花钱的需求，主要是购买一些日常生活所需的食品和材料。
